Benefícios para sua empresa:
O estágio faz parte do processo de formação do estudante. Não se trata apenas de menor custo, mas na possibilidade de descoberta de um novo talento. Os estagiários tem o poder de trazer inovações e procedimentos recentes consigo, podendo melhorar o espírito de renovação de sua empresa.
A avaliação psicológica viabiliza uma visão ampla do sujeito e pode ser realizada de forma a focar em diferentes áreas do comportamento e da cognição, conforme o perfil de profissional traçado pelo solicitante. Assim, o parecer produzido pelo psicólogo cria subsídios para uma escolha focada na assertividade, levando em conta aspectos da trajetória profissional, bem como, os traços psicológicos do candidato. Testes utilizados atualmente:
(NRs 20, 33 e 35 - para Brigada de emergência, espaço confinado e trabalho em altura)
Abrange aspectos comportamentais e psicológicos, de forma a focar na estrutura psíquica do profissional que virá a desempenhar funções que necessitem de certificação através das Normas Regulamentadoras acima citadas. Neste sentido, objetiva-se aspectos que possam vir a comprometer a segurança dos trabalhadores no desempenho de suas atividades.
Treinar sua equipe nada mais é que utilizar uma ferramenta de mudança, que objetiva desenvolver as habilidades dos profissionais, aprofundar conhecimentos relacionados ao comportamento (do trabalhador) e técnicas utilizadas para o seu fazer profissional. Ao capacitarmos uma equipe, buscamos:
A Pesquisa de Clima Organizacional consiste em uma coleta de dados acerca das percepções dos colaboradores sobre diferentes aspectos que interferem no seu rendimento, comprometimento e desempenho dos mesmos, fazendo-os pensar seu grau de satisfação em integrar a equipe, mantendo a discrição e o anonimato das contribuições. Abre-se então, um novo canal de comunicação, totalmente neutro. Através desta ferramenta, a empresa tem a oportunidade de avaliar seu momento atual, ampliando o olhar sobre o contexto da empresa (partindo da visão do colaborador), pensar novas estratégias de trabalho e resolução de problemas.
Busca-se através da avaliação de desempenho, avaliar e analisar o desempenho do colaborador, através de pontos pré-definidos pela empresa solicitante. A partir de um determinado período de tempo, a postura profissional, conhecimentos técnicos bem como aspectos relacionais passam por avaliação para identificar de que forma a prática do sujeito desenrola-se. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de auxílio para pensar práticas de bonificação, promoções, demissões e necessidades reais de treinamentos e capacitações.
Serviço de divulgação de currículos tanto para empresas que desejam dar auxílio a colaboradores que foram desligados por alguma razão, como para pessoas que querem fazer uma divulgação em massa de seus currículos.
Através da Lei 6.019/74, sua empresa encontra uma solução prática e econômica para a contratação de pessoal, sendo possível resolver necessidades de substituição de colaboradores em férias, licenças maternidade, licenças saúde, picos de produção e projetos especiais que a empresa venha desenvolver.
O contrato temporário tem a duração de 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias.